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街道工作人员末位岗位淘汰实施细则


[2017-04-24]

 

各社区党支部、居委会、机关各部门:

为加大考核工作力度,增强全街工作人员的责任感、紧迫感和服务意识,特制定工作人员末位岗位淘汰实施细则。

一、组织机构

成立机关工作人员绩效考核及量化测评工作领导小组(简称“考评领导小组”)
   
     长:彭首志
    
副组长:熊训忠    晏应龙    廖科仁   
         
      员:周建华    刘虎踞    刘建新

    领导小组下设考评工作办公室,熊训忠同志兼任办公室主任,廖科仁同志为办公室副主任,街道纪委、各办()主任(所长)为办公室成员。领导小组办公室设在街道党政办内(简称“考评办”)

二、实施范围

1、全街机关事业单位在编的非领导职务按规定参加年度考核的工作人员;

 2、不列入实施范围:

 a、提前离岗人员;

 b、本单位领导班子成员;

 c、调入本单位不满半年的;

 d、组织选派外出学习超过半年的;

 e、当年度休产假、工伤休病假超过三个月的;

 f、下派社区干部挂职超过半年的;

 g、借调脱岗工作超过半年的;

 h、军队转业干部到地方工作不满三年的;

 三、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。

 四、考核办法

继续按月发[2008]4号关于《机关工作人员绩效考核及量化测评实施办法》的文件精神进行考核评定工作,所有工作人员的岗位目标责任制考核和各项评议的组织、得分的计算,由各部门负责。

 五、末位人员的确定

 有下列情况之一的人员直接确定为末位:

 1、年度受党纪、政纪处分或违法、违纪受处理的

 2、年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过7天,或一年内累计超过15天的;

 3、年度考核被确定为不称职(不合格)等次的。

 六、末位人员的处理

 1、确定考核等次

 被确定为末位的人员,根据其年度考核情况,由所在单位研究提出年度考核等次意见,分别报组织人事部门审核后,确定为称职(合格)等次或不称职(不合格)等次。

 2、谈话教育

 被确定为末位的人员,由单位主要负责人进行谈话教育。  

 3、辞退或解聘

 连续两年被确定为不称职(不合格)等次的末位人员,按照《国家公务员暂行条例》等有关规定予以辞退或解聘。

 七、实施时间

  本细则自公布之日起实施。

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